全文600字 | 阅读需60秒

非知名首席人事官原创文

本文内容属于职业发展类

【职场小故事】

一位朋友是百亿上市公司的总监，不知道因为什么原因自己选择辞职了，可能是领导换了不适应，尽管劝说好几次，但依然对方还是辞职，并且准备好了再去找工作。

可是，很遗憾半年了，竟然没有找到工作，现在搞得焦头烂额！更重要的是非常担心前途，再也没有之前的自信了，这种情况下更加焦虑，现在都没有人样了。

这就是一位企业高管的大中年危机，过了45岁的你其实非常不容易，但职业也更危险。因此，必须读懂这个阶段的尴尬与职业风险，做好未雨绸缪。

关于这个职业风险中的辞职行为，有必要重点说一说。

【1】不可裸辞——裸辞带来的风险的是巨大的！对再次寻找工作带来空白，因为新公司会认为你的有问题，甚至是被公司开除的。

【2】心理影响——若裸辞后找工作，急迫感会影响再次就业，包括面试与企业选择，反而加速职业中断，造成恶性循环。

【3】问题重现——很多人都是带有自己问题离开的，这种问题在新环境下非常危险，可能连试用期都过不了，最终跳槽失败。

所以，辞职不是换来更好的结果，可能会演变成更坏的结果！因此，辞职不是跳槽，可能是失业。

【人力资源视角】

建立以个人职业发展为轨迹的适度跳槽，才是最好的辞职方式！唯有如此，才能实现职业稳健发展，步步高升。

如果你是余承东这样的人物，那就是另外场景了！

欢迎关注一起解读职场与创业真相，做更聪明的打工族！成为年薪百万职场人、千万利润商业人。